Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между Государственным учреждением «Дворец культуры г.Солигорска» и первичной профсоюзной организацией Государственного учреждения «Дворец культуры г.Солигорска»

на 2022-2024 годы

Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками государственного учреждения «Дворец культуры г.Солигорска», от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Ганич Юлии Владимировны и директора Куклицкой Оксаны Анатольевны (далее Наниматель).

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Договор является локальным правовым актом, устанавливающим дополнительные социально-трудовые гарантии и преимущества для работников, служит основой для заключения трудовых договоров (контрактов) с работниками, является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений и применяется при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров между работниками и Нанимателем.
Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.
Наниматель признает председателя первичной профсоюзной организации полномочным представителем работников, членов профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма, в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
Нормы и положения Договора обязательны для исполнения Нанимателем и председателем первичной профсоюзной организации (в дальнейшем – Стороны).
Договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового Коллективного договора (но не более 3 лет).
Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку принятия Договора.
Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, всех членов первичной организации профсоюза, от имени которых он заключен. Положения Договора о рабочем времени, регулировании внутреннего трудового распорядка, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации. При этом от работников не требуется соответствующее заявление.

Положения Договора, предусматривающие дополнительные, по сравнению с законодательством, гарантии, компенсации, выплаты социального характера, не распространяются на работников, не являющихся членами профсоюза, а также утративших профсоюзное членство.

Стороны признают, что обязательства и гарантии, включенные в Тарифное соглашение между Министерством культуры Республики Беларусь и Центральным комитетом Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма на 2022-2024 годы, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны обязуются:

9.1. при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:

— равноправия;

— соблюдения норм законодательства;

— полномочности принятия обязательств;

— добровольности принятия обязательств;

— учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

— обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

— отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

— взаимного информирования об изменении ситуации;

9.2. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;

9.3. не прекращать действие настоящего Договора при изменении наименования Сторон. В случае реорганизации организации (Нанимателя) или профсоюзной организации в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники;

9.4. в течение трех месяцев с момента окончания реорганизации заключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже закрепленного в Договоре.

Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в течение двух недель со дня подписания в Солигорском районном исполнительном комитете.
На работников, вступивших в профсоюз после подписания Договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз.

ОПЛАТА ТРУДА

Наниматель обязуется:

12.1. Устанавливать оклады работникам в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

12.2. Изменять формы, системы оплаты труда и материального стимулирования в соответствии с законодательством по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Об изменении указанных условий работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

12.3. Выплату заработной платы производить не реже двух раз в месяц, как правило 13 и 29 числа каждого месяца. Если дни выплаты заработной платы совпадают с выходными или праздничными днями, то выплата производится накануне.

12.4. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивать не позднее, чем за два дня до его начала.

12.5. Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Беларусь ежемесячно выдавать работникам расчетный листок.

12.6. Доплаты работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производить в размере оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполненных работ.

12.7. Производить индексацию заработной платы работников при превышении 5-процентного порога индекса потребительских цен, но не ниже нормативов, устанавливаемых Правительством Республики Беларусь для организаций, финансируемых из бюджета.

12.8. Производить все выплаты на основе среднего заработка с учетом новых окладов со дня их введения в действие в соответствии с законодательством.

12.9. Предусмотреть, чтобы условия оплаты труда в индивидуальных контрактах соответствовали законодательству, а также настоящему Договору.

12.10. При заключении трудового контракта:

— всем работникам устанавливать надбавку в размере не менее 30%, но не более 50 % оклада в соответствии с абзацем 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь;

— всем членам профсоюза предоставлять к трудовому отпуску дополнительный поощрительный отпуск 5 (пять) календарных дней с сохранением среднего заработка в соответствии с абзацем 2 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь;

— работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путём распределения (перераспределения), направленных на работу в Учреждение, в течение двух лет с даты приёма их на работу по распределению (направлению) устанавливать надбавку в размере 20 % оклада в соответствии с пунктом 3 Постановления Министерства культуры Республики Беларусь от 13.06.2019 № 32 «Об оплате труда работников в сфере культуры».

12.11. В случае направления нанимателем на профессиональную подготовку (переподготовку), повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, по профессии, необходимой организации, названным работникам на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.

12.12. Наниматель обязан производить удержание из заработной платы профсоюзных членских взносов, одновременно с выплатой заработной платы, путем безналичных расчетов бухгалтерией, в размерах установленных Уставом профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма на основании личных заявлений работников.

12.13. Осуществлять дополнительные выплаты стимулирующего характера работникам из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении Учреждения.

12.14. Выплачивать работникам при предоставлении трудового отпуска материальную помощь на оздоровление в порядке и размере согласно Положению о порядке и условиях оказания единовременной выплаты на оздоровление, которое согласовывается с председателем профсоюзного комитета, утверждаются приказом директора.

12.15. Производить выплату пособий семьям, воспитывающим детей, одновременно с выплатой заработной платы.

12.16. В случаях вынужденного простоя не по вине работника из-за временного отсутствия работы по причине экономического характера (выход из строя оборудования, отсутствие электроэнергии и т.д.), а также в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой оплату простоя работникам производить в размере 100 процентов оклада за весь период остановки.

Председатель первичной профсоюзной организации обязуется:

13.1. В пределах своей компетенции оперативно доводить до сведения членов профсоюза информацию в сфере оплаты труда, давая разъяснения.

13.2. По заявлению членов профсоюза, совместно с нанимателями, решать вопрос о возврате невыплаченных, переплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи.

13.3. Участвовать в рассмотрении трудовых споров между работниками и нанимателем.

13.4. Выделять финансовые средства работникам в связи с юбилейными датами, смертью работника, тяжёлым материальным положением:

в связи с юбилейной датой со дня рождения — 1 базовую величину;

при вступлении работника в брак – 3 базовые величины;

при рождении ребенка – 3 базовые величины;

в случае смерти близких родственников (дети, родители, муж, жена) в размере 3 базовых величин.

13.5. Предоставляют в установленном порядке материальную помощь в виде денежных средств ветеранам труда, воинам-интернационалистам, малообеспеченным семьям.

13.6. Предусматривают выделение средств из профсоюзного бюджета на награждение членов профсоюзной организации по ходатайству профкома за высокие показатели в труде, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками в установленном порядке.

Стороны пришли к соглашению:

14.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относится надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.

Премирование работников, установление надбавок к окладам, оказание материальной помощи осуществлять в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного учреждения «Дворец культуры г.Солигорска», Положением о порядке и условиях премирования работников, Положением о порядке оказания материальной помощи работникам, которые согласовываются с председателем профсоюзного комитета, утверждаются приказом директора.

14.2. Выплаты премии и надбавок осуществляются на основании приказов нанимателя в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

14.4. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределение средств, выделяемых на оказание материальной помощи, осуществлять в составе комиссии из равного количества представителей от нанимателя и профсоюзного комитета.

14.5. Начисление премий работникам учреждения производить на оклады.

14.6. При начислении стимулирующих выплат учитывать:

— совмещение профессий (должностей);

— расширение зоны обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ;

— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

— выполнение особо важных заданий и особо срочных работ.

14.7. За счёт превышения доходов над расходами внебюджетных средств, остающихся в распоряжении учреждения, премирование, оказание материальной помощи, установление надбавок осуществлять по приказу нанимателя по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

14.8. Экономия по фонду заработной платы обсчитывается ежемесячно. Указанные средства направлять на премирование работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Положением об оплате труда работников государственного учреждения «Дворец культуры г.Солигорска», Положением о порядке и условиях премирования работников, Положением о порядке оказания материальной помощи работникам, действующих в учреждении.

14.9. Выплачивать при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц), не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Выплаты, установленные Положением об оплате труда работников государственного учреждения «Дворец культуры г.Солигорска», размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся по приказу директора, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

14.10. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работнику выплачивается средний заработок за каждый день задержки.

14.11. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

14.12. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей:

14.12.1. в случае использования беременными женщинами ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам по их личному заявлению предоставлять дополнительно отпуск до 7 дней без сохранения заработной платы;

14.12.2. определять в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ, на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины;

14.12.3. по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежемесячно может быть предоставлен один дополнительный свободный от работы день с оплатой среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (ч. 1 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь);

14.12.4. по заявлению матери (отца), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, ежемесячно может быть предоставлен один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь (ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь);

14.12.5. по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), может быть предоставлен один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь (ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований;

14.12.6. отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям.

14.13. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана с работника, за исключением случаев счетной ошибки.

14.14. Оплату труда по должностям специалистов (профессиям рабочих), содержащимся за счет средств, полученных от внебюджетной деятельности, производить на условиях и в порядке, применяемом для работников бюджетных организаций.

14.15. Осуществлять дополнительные выплаты стимулирующего характера работникам организации из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении организации, при условии отсутствия просроченной задолженности организации по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате за товары (работы, услуги).

Направлять в установленном порядке внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, на:

оплату труда работников, осуществляющих приносящую доходы деятельность,

дополнительное премирование работников Учреждения;

поощрение обучающихся за успехи в культурных мероприятиях;

финансирование расходов по организации культурных и иных мероприятий и (или) участию в них.

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Наниматель обязуется:

Строго руководствоваться законодательством о труде при заключении и расторжении трудовых договоров (контрактов):

15.1. Осуществлять досрочное расторжение контракта по заявлению работника при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих положение работы:

— в случае его болезни или инвалидности (согласно медицинскому заключению);

— при необходимости ухода за больными членами семьи;

— при зачислении в учебное заведение на дневное обучение;

— при направлении одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность;

— достижения общеустановленного пенсионного возраста;

— при изменении семейного положения, переезде на другое место жительства;

— по другим препятствующим выполнению работы уважительным причинам, предусмотренным законодательством.

15.2. Досрочно расторгать контракт с работником по инициативе Нанимателя только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

15.3. Не позднее, чем за две недели, уведомлять председателя первичной профсоюзной организации о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы нанимателя, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда (ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь).

15.4. Решение вопросов, связанных с сокращением рабочих мест, реорганизацией и ликвидацией нанимателя, осуществлять только после проведения переговоров с председателем первичной профсоюзной организации и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов высвобождаемых работников.

15.5. В случае, если обстоятельства все-таки потребуют сокращения количества рабочих мест, принять следующие упреждающие меры:

— использовать естественное сокращение рабочих мест (заполнение вакансий, — увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и другие);

— перевести работников, намеченных к сокращению, с их согласия, на другие должности внутри Государственного учреждения «Дворец культуры г. Солигорска»;

— предоставлять работнику право на 1 свободный день в неделю с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве.

15.6. При сокращении штатной численности работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной квалификации отдается, помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах, работникам:

— имеющим неполную семью (ст. 63 Кодекса о браке и семье);

— являющимся единственным кормильцем в семье, при наличии двух и более — иждивенцев;

— воспитывающим детей-инвалидов;

— имеющим троих и более детей;

— одному из двух работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей;

— имеющим длительный (более 10 лет) непрерывный стаж работы в организации;

— работникам за 3 года до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии в полном объеме);

— работникам, избранным в состав профсоюзного комитета.

15.7. Увольнение работников по инициативе Нанимателя по основаниям, указанным в п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить с предварительного согласия Профсоюза, а по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь, – после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления Профсоюза.

15.8. При истечении срока действия контракта продлевать контракты в пределах максимального срока действия с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой дисциплины:

— имеющим длительный стаж работы — продолжительностью на срок не менее трёх лет;

— имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию – продолжительностью до пяти лет;

— с работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими на иждивении несовершеннолетних детей, – не менее одного года, но не позднее достижения женщинами – 63 лет, мужчинами – 65 лет;

— с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на максимальный срок с ее (его) согласия.

Стороны пришли к соглашению:

15.9. Каждая из сторон, заключившая трудовой договор (контракт), не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

15.10. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы, только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа, и общественными инспекторами по охране труда – с согласия профсоюзного органа организации, в которой они состоят на профсоюзном учете. Срок контракта с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы, не может быть менее срока их полномочий.

15.11. Продление контрактов с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, осуществлять по соглашению сторон на срок до истечения максимального срока действия контракта (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

15.12. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон, заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению:

Режим труда и отдыха работников определяется Правилами внутреннего распорядка государственного учреждения «Дворец культуры г.Солигорска», которые согласовываются председателем профсоюзного комитета и утверждаются приказом директора. Стороны признают продолжительность рабочей недели с нормальными условиями труда не более 40 часов в неделю, для руководителей коллективов любительского творчества – 36 часов в неделю (из которых не менее 18 часов отводится на работу с коллективом, что фиксируется в расписании занятий, остальное время – на подготовку к занятиям, что фиксируется в графике работы).
Трудовой отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным Нанимателем графикам отпусков по согласованию с профкомом. О времени начала отпуска работник или Наниматель должен быть извещен не позднее чем за 15 календарных дней до его начала. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета, предоставляются в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 года № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
По договоренности между работником и Нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части (две или более), при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного) превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Предоставлять учебный отпуск для работников, обучающихся в высших учебных учреждениях по заочной форме получения образования в соответствии со статьями 214-216 Трудового Кодекса Республики Беларусь – продолжительность отпуска в соответствии со ст. 216 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, условия для совмещения работы с обучением и предоставить гарантии, установленные статьями 220, 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Занятость менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания занятий коллективов согласовываются с председателем первичной профсоюзной организации.
Предоставлять:

23.1 социальные отпуска без сохранения заработной платы по заявлениям работников в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, в том числе:

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме его получения, при отсутствии направления нанимателя.

С учетом конкретных обстоятельств работнику по договоренности с нанимателем по причинам личного и семейного характера может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней.

23.2. социальные отпуска с сохранением средней заработной платы до 3 календарных дней:

при вступлении в брак;

при вступлении в брак детей, братьев, сестер;

при рождении ребенка (мужчине);

при организации похорон близких родственников;

в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1 – 4 классы школы.

23.3. отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 оклада предоставляются работникам с их согласия при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

ОХРАНА ТРУДА и ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

Наниматель обязуется обеспечить:

Право и гарантии работающих на охрану труда, контроль за соблюдением требований законодательства Республики Беларусь об охране труда:

23.1. Обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям локальныых правовых актов. Содействовать обучению общественного инспектора по охране труда.

23.2. Разработку, внедрение и поддержание функционирования системы управления охраной труда и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

23.3. Поддержку и принятие мер по применению разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) Концепции «нулевого травматизма» и ее семи «золотых правил», а именно:

— стать лидером- показать приверженность принципам;

— выявлять угрозы- контролировать риски;

— определять цели- разрабатывать программы;

— создать систему безопасности и гигиены труда- достичь высокого уровня организации;

— обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах;

— повышать квалификацию- развивать профессиональные навыки;

— инвестировать в кадры- мотивировать посредством участия.

23.4. Принятие локальных правовых актов, содержащих требования

по охране труда.

23.5. Обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в установленном порядке.

23.6. Организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья.

23.7. Информирование работников при приеме на работу и в период работы о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте.

23.8. Расследование и учет несчастных случаев, техническое расследование причин аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике и предупреждению.

23.9. Назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ.

23.10. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в соответствии с законодательством.

23.11. Содействие общественным инспекторам по охране труда в деле осуществления общественного контроля и принятие мер по устранению выявленных нарушений законодательства Республики Беларусь об охране труда.

Председатель первичной профсоюзной организации обязуется:

Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда. Принимать участие в осуществлении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, охране труда:

24.1. Координировать деятельность общественного инспектора по охране труда.

24.2. В ходе участия в расследовании несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению.

24.3. Способствовать проведению в рамках Дней охраны труда, месячников по охране труда и иных мероприятий систематического информирования работников о состоянии охраны труда на рабочих местах, проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований охраны труда.

24.4. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать необходимую материальную помощь пострадавшим и членам семей погибших.

Стороны пришли к соглашению:

25.1. Проводить совместную работу, направленную на реализацию государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни, здоровья работников и своевременное производство всех видов выплат в случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника в результате несчастного случая. При бюджетном финансировании организаций предусматривать выделение средств на эти цели.

25.2. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров. Лица, не прошедшие своевременно медосмотр, лишаются премии частично или полностью.

25.3. Обеспечить медицинскими аптечками помещения учреждения по необходимости.

25.4. Обеспечивать проведение мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, обеспечению безопасности производственной деятельности, в том числе:

систематически проводить занятия с работниками организации по обучению действиям в условиях чрезвычайных ситуаций, по оказанию первой помощи при несчастных случаях;

пропагандировать здоровый образ жизни, культуру производственного и семейного быта, защиту здоровья человека.

25.5. Включать в должностные инструкции руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, должностные и рабочие инструкции других работников обязанности и ответственность по вопросам охраны труда и обеспечению пожарной безопасности.

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ и ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ

Наниматель обязуется:

26.1. Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, при недостаточности у организации или местных исполнительных и распорядительных органов собственного жилого фонда организацией выделять средства с целью компенсации затрат по найму жилых помещений у граждан в размере не менее 2 базовых величин.

26.2. При наличии собственных средств в случае направления нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществлять выплату заработной платы из расчета не менее базовой ставки.

26.3. Обеспечить сохранение среднемесячной заработной платы участникам любительского творчества, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы, фестивали, районные, областные, республиканские, международные мероприятия.

26.4. Предоставлять профессиональному союзу в безвозмездное пользование помещения, занимаемые для проведения собраний членов профессиональных союзов, размещения самодеятельных художественных коллективов, не занимающихся предпринимательской деятельностью, безвозмездного оказания членам профсоюза, иным гражданам юридических, культурно-просветительских и образовательных услуг, а также оборудование, инвентарь, средства связи, транспортное средство Дворца культуры г.Солигорска, а также для создания иных необходимых для деятельности профсоюза условий в соответствии с действующим законодательством.

26.5. Ежемесячно в дни выплаты заработной платы перечисляют на расчетный счет профсоюзной организации в полном объеме суммы взносов членов профсоюза, удержанные из заработной платы, согласно личным заявлениям работников.

26.6. Предоставлять профсоюзу информацию социального характера, о финансово-экономической деятельности организации, учредительные документы за исключением сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну.

26.7. Дополнительно к действующим условиям оплаты труда, при наличии собственных средств, устанавливать для работников, членов профсоюза:

26.7.1. дополнительное премирование (устанавливается приказом Нанимателя):

в связи с юбилейной датой со дня рождения — 3 базовые величины;

за продолжительную и безупречную работу в организации – до 100% оклада;

в связи с выходом на пенсию по возрасту – 1 оклад;

при вступлении работника в брак – 5 базовых величин;

при рождении ребенка – 5 базовых величин;

к Новому году — 1 базовая величина;

к Дню защитников Отечества – 1 базовая величина;

к Международному женскому дню – 1_базовая величина;

к профессиональному празднику — 1 базовая величина.

в случае смерти близких родственников (дети, родители, муж, жена) в размере 3 базовых величин;

в других случаях по согласованию с председателем профкома в размере 15 базовых величин.

26.7.2. Для работников, имеющих на иждивении троих и более несовершеннолетних детей, детей инвалидов, а также одиноким матерям полностью оплачивать путевки для отдыха детей в ДОЛ Республики Беларусь.

26.7.3. Осуществление выплат на удешевление стоимости путевок в оздоровительные, спортивно-оздоровительные лагеря с круглосуточным пребыванием детям работников (по п.п. 126.2. – 126.6. см. постановление СМ РБ от 30.10.2020 №619).

26.7.4. Приобретение новогодних подарков участникам новогодних представлений и спектаклей.

26.7.5. Осуществлять оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый».

Профком обязуется:

27.1. Обеспечивать широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

27.2. Организовывать и проводить мероприятия, направленные на организацию досуга работников, формирование здорового образа жизни.

27.3. При выделении путевок в загородные оздоровительные лагеря для детей работников, членов профсоюза, предусмотреть частичную оплату из фонда материальной помощи и профсоюзного бюджета.

27.4. Выделять денежные средства на оказание материальной помощи нуждающимся членам профсоюза, на приобретение новогодних подарков.

27.5. Способствовать активной адаптации молодых специалистов в коллективе, участии их в творческой жизни коллектива. Осуществлять общественный контроль по защите законных интересов и прав работающей молодёжи, членов профсоюза.

27.6. Строго и неукоснительно соблюдать Устав Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма, Закон «О профессиональных союзах», действующее законодательство Республики Беларусь, активно развивать социальное партнерство с Нанимателем.

27.7. Проводить активную работу по привлечению новых членов профсоюзной организации.

27.8. В рамках благотворительной акции «Профсоюзы – детям» ежегодно в дни новогодних и рождественских праздников проводить благотворительные утренники для детей-сирот, инвалидов, детей из малообеспеченных семей.

27.9. Участвовать в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков.

27.10. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист» через приобретение санаторно-курортных путевок:

членам профсоюзов, приобретающим путевки за счет собственных средств и активно участвующим в работе профсоюзной организации;

детям членов профсоюзов в возрасте до 14 лет при выезде на оздоровление вместе с родителями.

Стороны пришли к соглашению:

28.1. За успехи в работе применять следующие поощрения: Благодарственное письмо, Благодарность, Почетная грамота, премирование, установление надбавок к окладу за высокие творческие производственные достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения.

28.2. Совместно с первичной ветеранской организацией вести учет ветеранов труда, оказывать им необходимую помощь.

28.3. Способствовать созданию условий для повышения качества жизни молодежи, снижению уровня текучести кадров молодых граждан.

ЖИЛИЩНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО. ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЬЯ

Наниматель и профком обязуются:

Организовать постановку на очередь для обеспечения жильем лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Ежегодно анализировать состояние обеспеченности работников жильем.
Добиваться организации жилищно-строительных кооперативов для работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Ходатайствовать перед местными исполнительными и распорядительными органами о выделении работникам мест в общежитиях сторонних организаций и предприятий.
Принимать меры по обеспечению выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу, благоустроенным жильем.
Добиваться перед местными исполнительными и распорядительными органами на основании п.26. Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 №821 принятия решений по установлению денежной помощи и выделении средств для частичной компенсации расходов за наем жилья выпускникам, распределенным (направленным), перераспределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным нанимателем жилыми помещениями.
Обеспечивать контроль за использованием жилого фонда общежитий и его санитарно-техническим состоянием.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНІЗАЦИИ И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

Наниматель обязуется:

36.1. Включать представителей профсоюзного актива в состав комиссий, действующих в Государственном учреждении «Дворец культуры г. Солигорска», приглашать председателя первичной профсоюзной организации на заседания Совещаний при директоре при обсуждении вопросов, затрагивающих интересы работников.

36.2. Содействовать свободной деятельности профсоюзной организации, не допускать вмешательства в ее внутренние дела:

— рассматривать ходатайства председателя первичной профсоюзной организации о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, охране труда, не выполняющих обязательства по данному Договору, Правила внутреннего распорядка;

— своевременно предоставлять по запросу председателя первичной профсоюзной организации информацию, необходимую для реализации его прав по защите трудовых прав и социальных интересов членов профсоюза;

— предоставлять председателю первичной профсоюзной организации для использования в профсоюзной деятельности имеющуюся в учреждении информационную базу (доску информации, компьютеры, факсы, электронную почту и т.д.);

— предоставлять возможность (время) членам профсоюза участвовать в работе профсоюзных органов в качестве делегатов на съездах, конференциях, пленумах и иных уставных мероприятиях на любых уровнях, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка.

36.3. Вносить в трудовые книжки работников-членов профсоюза, награжденных почетными грамотами Федерации профсоюзов Беларуси, Республиканских комитетов профсоюзов, областных (районных) объединений профсоюзов, областных организаций профсоюзов, соответствующие записи в установленном порядке.

36.4. За содействие эффективной работе организации могут премировать и материально поощрять профсоюзных работников за счет средств организации, в порядке и на условиях коллективного договора, установленных для соответствующих руководителей и специалистов за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности.

36.5. Предоставлять председателю первичной профсоюзной организации, исполняющим профсоюзные обязанности на общественных началах, до 8 часов рабочего времени в неделю для исполнения профсоюзных обязанностей с сохранением среднемесячного заработка.

36.6. Установить ежемесячное материальное стимулирование не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации в размере 10 процентов оклада за общественную работу, содействие в решении вопросов охраны труда, обеспечения дисциплины и создания нормального морально-психологического климата в коллективе.

Стороны пришли к соглашению:

37.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации.

37.2. Проводить встречи Нанимателя с профсоюзным активом.

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА

Стороны пришли к соглашению:

Для разрешения трудового спора Наниматель и председатель первичной профсоюзной организации обязуются в трехдневный срок с момента возникновения трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или не уведомления о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в ее состав своих представителей (не менее 2 человек от каждой стороны).
Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением председателя первичной профсоюзной организации (протоколом).
На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.
Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением председателя первичной профсоюзной организации.
Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380-381 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию
Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, соответствующей нормативной правовой документацией.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Стороны несут ответственность за своевременное и полное выполнение условий Договора.
Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представление председателю первичной профсоюзной организации об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать председателю первичной профсоюзной организации мотивированный ответ в письменной форме, применять меры к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
Наниматель знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него.
Контроль за выполнением Договора осуществляют Наниматель, председатель первичной профсоюзной организации, комиссия по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контролю за выполнением.
Председатель первичной профсоюзной организации ежегодно анализирует на своем заседании с участием представителя Нанимателя ход выполнения Договора.
Проверка выполнения Договора и отчет по ее результатам проводится ежегодно на общем собрании членов профсоюза.

Настоящий Договор вступает в силу с 31.01.2022 и действует до заключения нового коллективного договора по 31.01.2024 г., но не более шести месяцев после окончания срока его действия (ст.367 ТК РБ). Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

Представитель Нанимателя — директор Государственного учреждения «Дворец культуры г. Солигорска» О.А. Куклицкая.

Представитель работников — председатель первичной профсоюзной организации работников Государственного учреждения «Дворец культуры г. Солигорска» Ю.В. Ганич.

Коллективный договор подписан «31» января 2022 года.